工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位辞退你是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求单位与你继续履行合同并顺延至哺乳期结束,这样能更好地保护你的合法利益.同时要求单位支付拖欠的工资及赔偿金等

单位辞退你是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求单位与你继续履行合同并顺延至哺乳期结束,这样能更好地保护你的合法利益

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

在孕期单位不得与你解除劳动关系，你可以请求单位继续履行劳动合同，支付暂扣你的工资等请求，具体可面询律师详细解答

你好，怀孕期间，单位是不可以与你接触劳动关系的，你可以要求单位继续履行合同的，拖欠的工资你可以主张支付并可以主张经济补偿，具体事宜可以来电咨询

您好！单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位与你继续履行合同，这样能更好地保护你的合法利益.同时要求单位支付拖欠的工资及赔偿金等

您好，单位如果以经济效益不好为由辞退您是违法的，您可以要求一年折抵一个月工资的双倍补偿。产假从预产期前15日开始，一般为90日，晚育可多延长30日。

怀孕期间，单位是不可以与你接触劳动关系的，你可以要求单位继续履行合同的，拖欠的工资你可以主张支付并可以主张经济补偿

单位辞退你是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求单位与你继续履行合同并顺延至哺乳期结束,这样能更好地保护你的合法利益

可以申请劳动仲裁要求单位与你继续履行合同并顺延至哺乳期结束

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，工资，经济补偿，产假待遇