这样的情况，劳动合同该如何解除？ 尊敬的杨律师：您好!
    我叫赵开华，从2008年至今在一所民办高校从事教育行政工作，工龄快4年了，去年12月份因本人休假两天（本人休假时一位刚入职的员工值班），上级领导检查本部门工作时，工作未按要求做到位，检查现场时用人单位没有以任何方式通知在休假的我，而本人在得知情况时当晚立即就回到工作岗位，之后过了一周用人单位人事任免不但免除我管理干部职位，还将本人工作退到人事待岗3个月，待岗期间人事要我整理人事档案，工资按照双方合同及当地最低生活保障发放，待岗期间用人单位也未对我进行培训，只是说有合适的岗位就给我调岗，现在用人单位人事通知我待岗3个月期限快到，问我是不是离职并解决劳动合同。
    请问尊敬的杨律师，如果我不解除劳动合同，用人单位该如何处理我的事情；如果我愿意解除劳动合同，我作为雇佣劳动者一方，应该如何办，是否有劳动合同的相关赔偿，如果有赔偿用人单位该如何赔偿？
   请赐教。谢谢！