调解谈判
劳动合同关系咨询
劳动合同关系咨询 本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履行原合同。
问题：现在b公司的工作地点变更到了c公司的工作地点，要求我产假结束后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？
问题：现在b公司的工作地点变更到了c公司的工作地点，要求我产假结束后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：lovely……（上海－杨浦区）
提问时间：2012-02-17 09:58
提问人：lovely……（上海－杨浦区）
提问时间：2012-02-17 09:58
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变更劳动合同须双方同意才有效。用人单位单方不履行合同已违约，你有权要求对方继续履行，不能履行的可以要求对方对付解除劳动合同的补偿金并补缴社保金、补发工资。协商不成，可提请仲裁。
已有6位律师回答了该问题
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你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，补交社保，支付经济补偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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原来B公司的是否还在原来处办公
建议要求补发工资及缴纳社保 因为你要生育了 还关系到生育补贴的问题
建议及时解决上述问题
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师追问：办公还是在原处，但是现在对方说是指派我去c公司处工作。
追问：如果是指派的话就不用本人同意吗？原合同上只说明可以更换工作地点，如员工有异议可以提出离职。我现在还是"三期"内受保护的女员工，经过协商，我愿意提出辞职，但是现在对方说开不出退工单，硬要我补签c公司的新合同并且要扣回4个月他们错发的产假工资。
如果我要提出仲裁的话 应该怎么申请？ -
单位做法不合法，单位不发放工资，你可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资和经济补偿金。
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你好！
你的劳动合同还是原来的劳动合同，现公司不履行原劳动合同已经违法，你可以要求继续履行、补发工资或者要求违法解除劳动合同的赔偿金及补发工资。协商不成的话，申请劳动仲裁。 -
单位做法不合法，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，补交社保，支付经济补偿金。
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