你好
    1，不属于工伤，可以享受医疗保险待遇和病假待遇。但若确属职业病则不再此例。
    2，单位的违法解除，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。可能涉及的赔偿项目有：未签订书面劳动合同的双倍工资、补交社会保险、加班工资、经济补偿金等等。
    以上答复，如果满意，敬请采纳。