劳动纠纷
职工严重违反劳动纪律被单位解除劳动协议
职工严重违反劳动纪律被单位解除劳动协议 单位一职工连续旷工20多天，单位发出解除劳动协议通知后，该职工要求失业赔偿，单位是否应该赔付
问题状态：已过期
提问人：重庆川东物业……（重庆）
提问时间：2016-08-24 11:33
提问人：重庆川东物业……（重庆）
提问时间：2016-08-24 11:33
已有1位律师回答了该问题
-
你好，可以办理失业保险
咨询专业律师
相关咨询
- 我是孕妇，公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动 16个回复
- 关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失 1个回复
- 我位是市属国有企业现转制为职工参股的股份公司，为压制原职工，以违反劳动纪律为由解除职工劳动合同 1个回复
- 我因为违反劳动纪律单位和我解除劳动合同请问我还得到补偿吗 1个回复
- 女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？ 7个回复
- 用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同 5个回复
- 违反劳动纪律单位和我解除劳动合同是否能补偿呢 1个回复
- 请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系 5个回复
