劳动纠纷
劳动合同续延至哺乳期结束，公司解除劳动合同是否补偿
劳动合同续延至哺乳期结束，公司解除劳动合同是否补偿 您好，我的劳动合同于11年12月5日到期，哺乳期于12年2月10日结束，自我自生产后，一直请病假至哺乳期结束，目前医疗期也已经结束，因子宫出血仍不能继续上班。
请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？
谢谢
请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？
谢谢
问题状态：已过期
提问人：haoge0……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-02-16 14:20
提问人：haoge0……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-02-16 14:20
已有6位律师回答了该问题
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合同到期，公司不续签，应当支付经济补偿金。
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合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金；
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可以要求单位支付经济补偿金。
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有补偿。
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应当支付你经济补偿金，但金额不大，因为你离职前十二个是病假工资，肯定低的。
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应当支付经济补偿金
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