自动离职且后来签了劳动合同，能否要求公司支付之前的双倍工资 三月份进了公司，试用期两个月。一直没签合同，到了8月份签了劳动合同，合同里有一条其他事项：违约金**元。到目前为止还未交社会保险费。

现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给我解除合同，叫我不用来上班（有发短信）。

请问：
我会被处哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？
怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？
应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？

谢谢！