合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动关系不解除。

您好！合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
可申请劳动仲裁维权。

合同不续签，单位应当支付经济补偿金。
你可以电话咨询。
北京律师吴晓东。

单位不予续签的行为是违法的,该员工可以申请劳动仲裁将合同期限顺延至哺乳期结束.

您好！合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
可申请劳动仲裁维权。

您好，应当延续至产假结束才能算作到期，如果公司不再续签，应当并向您支付补偿。

应当支付经济补偿金。

单位应该支付经济补偿金。

建议委托律师维权为佳！

到期后单位有义务延续合同直到哺乳期满，如单位不续签的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同

合同期限应当延续至产假结束。
如公司强行解除，可通过劳动仲裁方式依法维权。

合同不续签，单位应当支付经济补偿金

协商不成，可以申请劳动仲裁维权的，女职工怀孕期间，单位是不可以与其解除劳动关系的