试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正

工伤赔偿

试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正，解除劳动关系，此时医院给我开的假单还有半个月，请问单位做法合法么

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-21 21:40

已有9位律师回答了该问题

北京孟宪辉律师 VIP2016-08-21 23:52

违法解除双赔，依法维权，详询来电微信

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孙新律师 VIP2016-08-21 23:58

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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叶霖律师 VIP2016-08-29 23:03

不合法。根据相关法律规定，职工因工负伤，医疗期间用人单位不能与职工解除劳动关系。

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刘程伟律师2016-08-21 21:41

不合法。。

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追问：和单位解除了劳动关系后还可以去仲裁么

追问：和单位接触合同后我还可以去仲裁么
李建成律师2016-08-21 21:41

工伤期间可以要求足额支付工资，否则向劳动部门投诉

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宋超律师2016-08-21 21:42

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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申维丰律师2016-08-21 21:50

您好，不合法

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徐卫东律师2016-08-21 21:53

可以申请劳动仲裁。

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顾倩团队律师2016-08-21 22:22

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

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