和公司达不成协商可以申请仲裁。建议：先申请工伤认定，在申请劳动能力签定。这样就好办一点了。

属于工伤，工伤处理程序大致流程：
收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动合同、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。

请尽快找律师，一年后就麻烦了。

申请工伤认定、评级在计算赔偿金额。

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
有社保的，由社保基金与老板支付，无社保的，由老板支付。

你好，建议先尽快申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

工伤如果有残疾等级的话，除了医疗费，赔偿项目还有不少，赔偿额还有很多。陈晓云大律师回复的很全面。医疗保险和工伤保险不是一码事。关于赔偿额，您可以看看我写的《2011年度重庆市工伤赔偿标准？》一文，上百度搜索即可。本文已被收录到百度文库中。作为您的参考。