马云秀律师 VIP2012-02-11 22:36

工伤期间我的工资正常发放,需要帮助可电话交流.

根据工伤保险条例，你工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。
住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。但是住院期间的长短需要根据医院的证明。
先于公司协商，要求公司依法发放工资给你，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

填表，准备材料到社保局申报工伤。待认定为工伤且医疗期满后再到社保站申请做鉴定。鉴定上级别即可要求相应的赔偿。 我的补充： 2012-02-11 15:41

工伤期间原工资福利待遇不变

1，工伤期间的工资不变，按原工资发放。

您好，你拿到的是工伤认定申请书还是工伤认定书？

工伤期间照常发放，如构成伤残等级，还要申请做劳动能力鉴定，再按相应的等级索赔。如有问题，可电话联系律师。

申请伤残鉴定，然后索赔

认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，若需帮助可电话联系

拿到工伤认定申请书后，请按照申请表上的要求填好，按照规定的份数填写，然后连同相关证据材料交给当地劳动局工伤科工作人员，进行工伤认定。60日内劳动局工伤科会做出是否认定工伤决定。工伤认定后再向劳动局申请做伤残等级鉴定。最后与单位赔偿额谈判不成再劳动仲裁解决赔偿问题。工伤期间的工资和受伤前是一样的待遇。

等工伤认定的结果出来再申请仲裁。工资待遇不会减少。

可以委托律师为你提供法律帮助，以便维护你最大的权益。（吕助理解答）