唐政律师 VIP2016-08-17 11:39

无故旷工的话，可以。所以要看你们对病假的规定

不可以

你可以和院方沟通看对方情况是否需要病假，还是虚假病假

建议聘请律师介入给出建议，解除孕妇的法律风险很大

不能辞退的。

你好，可以辞退并补偿双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕不代表可以不上班，用人单位对病情有怀疑，可以向医院征询，也可以要求员工配合复诊，恶劣性质的旷工，也不能纵容。

如果该员工有医院开具的病假单的话，则不能辞退。