工伤赔偿
是否工伤和赔赏条例
是否工伤和赔赏条例 2012年1月7日X有限工司招临时天日工，商定每天90元。由于甲方工司提共活动架凳不安全，架凳短【散冷片组宽1.3米，长6米，架凳长1.5米，一头要上两人，架凳太高【高2米，房顶高3.3米，】人站不直，太驱掐。】；活动架凳锁轮装制不好，工司领班小祝催的急，慢发脾气，我调整架凳，多次冲我说没关系，不牵撤，不叫动。正在挂散冷片组17个时，我脚下架凳斜拉撑突然掉了，使架凳突然猛的移位60多公分。破使我摔成大腿粉碎骨折
问题状态：已过期
提问人：Srw5830（）
提问时间：2012-02-07 08:32
提问人：Srw5830（）
提问时间：2012-02-07 08:32
已有3位律师回答了该问题
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你可以以侵权为由来保护自己的权益
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先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 我的补充： 2012-02-07 09:29
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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可以起诉维权建议委托律师维权！
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