约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量

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约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量，末尾淘汰，不给工资合法吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-15 21:04

已有6位律师回答了该问题

孙新律师2016-08-15 21:06

不合法。申请劳动仲裁维权。

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李建成律师2016-08-15 21:09

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2016-08-15 21:10

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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申维丰律师2016-08-15 21:10

您好，不合法.申请劳动仲裁维权

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宋超律师2016-08-15 21:27

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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徐卫东律师2016-08-15 21:46

可以申请劳动仲裁。

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