应该到劳动部门备案的，同时合同约定提成方式，可以在合同中标注试用期指标

不经审批，就视为你公司要遵循标准工时制。对超额工作时间，应依法支付加班费。没有支付的还要承担拖欠工资的法律责任

应该到劳动部门备案

你好！
原则上是要经过审批的！但在实践中不审批，不影响双方约定的效力！

建议当面咨询律师，或要求律师代写。

建议委托律师帮你们起草劳动合同。有需要可与我联系。

在试用期间被证明不符合录用条件的，没有达标，可以解除合同。

不定时工作制应该到劳动部门备案