蒋艳超律师 VIP2016-08-02 15:38

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬。

违法，员工入职，单位依法应当与员工签订书面劳动合同，如果满一个月未签，可以要求每个月支付双倍工资。

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬。

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿劳动报酬

用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。