员工之间的私怨打架不属于工伤，你可以要求打人者赔偿。

1、你可要求打人者赔偿。

2、公司管理存在过错，可依据过错大小要求公司赔偿。

公司没给签合同，没交社保，是可以申请劳动仲裁，得到双倍工资赔偿，并要求补缴社保的，公司员工在宿舍打架的原因是什么，伤势如何，具体需要进一步了解详细情况。如需进一步帮助，可来电咨询。

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。