本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月 本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月，工作一个多月后公司将本人调入厨房从事{打荷}工作协助厨师烧烤菜品及配合厨师的相关工作，其中洗碗工作时间每天8.5小时而洗碗工作每天11小时，其中签过一份岗位调动协议，签订打荷工资2400元每月，但公司没履行岗位调动后约定的2400元每月的协议，公司所有法定节假日100%上班，没作任何补偿及调休，本人是农民工，十足的农民！如今法院以已超法定退休年龄为由剥夺劳动关系！但本人签的是劳动合同，也符合一切劳动事实，本人从未请过假，未迟到及早退，作息时间间与厨师一样，请问我该如何维权，我虽然到达退休年龄，但我的劳动能力是所有同事都认可的，且本人不存在任何社会福利及保障，劳动获取的工资是本人唯一生存的资本，请求正义之师的帮助，急！！！真的很无奈，法院是否应该只因年龄而否决一切事实及真相