解聘严重违反用人单位规章制度的临时工需要付经济补偿金吗 1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。