劳动纠纷
在一单位工作了6年，单位不给签合同，怎么办？
在一单位工作了6年，单位不给签合同，怎么办？ 在一单位工作了6年，单位不给签合同，怎么办？如果申请劳动仲裁，得怎么解决 6年工作都能得到补偿吗？工资及劳动保险
问题状态：已过期
提问人：自信1234……（山东）
提问时间：2012-01-09 16:18
提问人：自信1234……（山东）
提问时间：2012-01-09 16:18
已有8位律师回答了该问题
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你好，你可以申请劳动仲裁，要求其承担双倍的工资。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
追问：请问一般像这样的情况该怎么处理 -
建议聘请律师
追问：如果聘请律师，律师费怎么出，即使打赢官司 拿来的钱恐怕还不够律师费
一般这样的情况该怎么解决 谢谢了~~ -
08年以后可以要求双倍工资，不干的话可要求6个月工资的经济补偿。
追问：不干的话要求6个月？不是可以要求双倍工资的吗？回答：那是经济补偿，和双倍工资是两码事。不冲突。追问：如果不干了，可以申请仲裁要求赔偿双倍的工资补交社保外 还可以要求6个月的工资经济补偿吗？如果我想要求签订本单位的招聘合同，该怎么办呢？回答：可要求签订无固定期限合同追问：如果单位不给签订无固定期限合同，我可以申请劳动仲裁要求签订吗？另外我前6年的保险可以要求单位补交吗？回答：可以，当地补缴不成的话可以要求赔偿经济损失。 -
申请劳动仲裁可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、补交6年的社会保险、如解除劳动关系可要求支付6个月工资的经济补偿金。
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单位的行为属行政违法，应当受处罚，从你的角度，也是有权益可以维护的，你如果不存在辞职，谈不到补偿问题，可以以最有利于你的条件要求签订劳动合同或确认劳动关系，
如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系。
金律师追问：请问，如果我想跟本单位签订招聘合同，我以前的社保可以要求单位补交吗？回答：养老，失业金等社保可通过投诉要求补交，医疗等保险可要求开始交纳，对以前未投保对你造成的实际损失，可诉求单位赔偿。
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1、不签合同科要求单位支付未签合同双倍工资，最多11个月
2、可以投诉要求补交保险
3、可以单位违法为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金追问：未签合同的双倍工资，这个工资怎么计算呢，做多11个月？是一共11个月还是每年最多按11个月计算？回答：总共最多支持11个月，也就是说你现在可以要求单位再支付你11个月的工资， -
可以要求补交保险。
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