单位工作九年，现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同

合同纠纷

单位工作九年，现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同单位工作九年，现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同。问，对我影响有多大，可否不签

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-29 16:39

已有5位律师回答了该问题

顾倩团队律师2016-06-29 16:46

您好，根据您的具体情况，如存在违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析

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110网律师2016-06-29 16:46

可以要求签订无固定期限合同

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李建成律师2016-06-29 17:00

如果合同终止可以要求单位支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金

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宋超律师2016-06-29 17:03

您好，协商吧，建议还是谨慎写离职报告

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申维丰律师2016-06-29 17:52

您好，为您进一步分析

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