不合法，哺乳期内，单位不能解除劳动合同

1、产假休完之后，单位可与之协商解除合同；
2、可以要求双倍的经济赔偿金，4个月以上的工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。

1.《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
用人单位和你解除劳动合同是不合法的。
2.但是公司可以和你协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最多可能达到4个月的工资补偿。

根据劳动合同法的规定，在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
我认为你可以向公司要一年减去产假的工资。
哺乳期是指不满一周岁的婴儿，产假期满后开始为哺乳期。

你好
1、公司做法是违法的，单方解除合同的话，可以主张经济补偿金的
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

公司若还继续经营，不能解除你的劳动合同；若公司要解除你的劳动合同，你可以要求支付赔偿金。

公司涉嫌违法解除劳动合同，应承担双倍的经济补偿金。

公司违法解除的话，你有权要求继续履行劳动合同并支付恢复期间的工资，也可以选择要求支付3个月左右的工资赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。

违法。违法解决合同，应当支付双倍赔偿金。

1、如果同意解除当然是可以的，如果你不同意，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
3、如果将来执行有困难的，可以考虑协商解除。