《劳资纠纷》怎样保障劳工合法权益？ 您好，我原是岜山集团热电有限公司的职员，工资最高在1900左右（不稳定，最低1000左右），6月1日入职，在工作6个半月后（12月16日）由于家庭原因正式辞职（试用期2个月，期间一直未签订劳动合同，12月份才下通知签劳动合同），由于工资发放都是本月工资拖到下个月20号之后开，而近几天我发现11月份的工资只开了500元，可是11月份工作满勤并无违纪和误工现象，去询问理由，公司回答是领导内部规定把我当做请假人员处理（这个月处理和我上月工资有什么关系，而且当时我已经正式辞职了），劳动关系有工资卡、工资条和同事口述可以证明，其他更详细资料可以举证责任倒置，希望大家可以帮帮我！告诉我怎样才能更好地维护好自身的合法权益？谢谢！
12月份由于集团由于经营不善，陆续关厂将职工停职或放假处理（其他人员就降薪20%），我辞职之前因为一些关系原因未被处理到，但辞职之后却被处理了！感到疑惑的是公司为了利益竟然可以悖论法理了！感到气愤的是我去询问时，其态度嚣张恶劣，根本不想和我谈，我深深感到我并不是一个特例，我要用我的教训狠狠地给这群目中王法、欺善怕恶的人一鞭，让他们知道正义长存！公理长存啊！请大家帮助我！