劳动纠纷
我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直
我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直 我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直未重新签订合同（子公司与集团属于不同法人），现公司引入新的股东，想逼走我们老员工，我是否可以按未签合同来要求经济补偿
问题状态：已过期
提问人：deanw（广东－深圳）
提问时间：2016-06-23 10:05
提问人：deanw（广东－深圳）
提问时间：2016-06-23 10:05
已有6位律师回答了该问题
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工资发放表可以的
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如有证据证明与集团公司重新建立劳动关系可以要求未签合同的双倍工资
追问：你好，请问我需要收集什么证据来证明劳动关系。回答：如社保记录、工牌等追问：我社保在集团下属公司代缴，公司没有工牌，但是可以拿到工资发放表。是否可以。 -
可要求双倍工资差的，可来电咨询
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可以要求双倍工资差。
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你好！可要求支付双倍金额，建议收集证据证明劳动关系，详情欢迎来电咨询。
追问：你好，请问我需要收集什么证据来证明劳动关系。回答：比如考勤，工牌，工作条等等，详情可来电咨询。 -
你好，可以。
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