第一天就算入职，没有试用期，没签合同，干了半个月，想离职，公司不让

合同纠纷

第一天就算入职，没有试用期，没签合同，干了半个月，想离职，公司不让第一天就算入职，没有试用期，没签合同，干了半个月，想离职，公司不让，让再干一个月，如果我现在就不干了，公司可以以这个为理由不给工资吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-21 15:49

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-06-21 15:51

劳动监察大队投诉

电话咨询在线咨询

追问：可是没满一个月，有人说，不属于试用期，公司以这个为理由，是可以不给工资的

追问：那我随时走就可以的是么

追问：没满一个月，不用支付双倍工资吧
徐卫东律师2016-06-21 15:51

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
李建成律师2016-06-21 15:54

如果没有合同随时可以离职并且要求支付工资，否则向劳动部门投诉

电话咨询在线咨询
宋超律师2016-06-21 15:56

你好，不能以这个理由不给工资。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2016-06-21 15:58

您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。

电话咨询在线咨询
申维丰律师2016-06-21 16:32

您好，劳动监察大队投诉

电话咨询在线咨询

咨询专业律师