属于工伤。应当依据约定支付医疗期内报酬。

先协商解决。

请将详情告知后做针对性解答；
如需帮助请电联。

你如何证明是按日付工资？为什么要采取按日付工资的方式？这个是认定劳务关系，还是劳动关系的分界线。如果双方是劳动关系，那么就要按照工伤来处理。如果双方是劳务关系，则按照侵权案件来处理，要看雇主与雇员之间在人身损害中各自的责任而定。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、你们是劳务关系，按照一般的民事关系处理，雇主要承担全部责任的
2、如果对方是有过错的话，可以适当减少一些赔偿的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。
不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按照民事侵权来认定损失，通常包括医疗费、误工费、交通费等等。
如果患者没有必要住院治疗，却故意产生高额住院费的，建议让医师出具是否需要住院治疗的建议单，作为今后部分免责的依据。

如果有劳动关系，就按工伤处理；当然你们之间不一定形成劳动关系。
没有劳动关系的话，按雇佣关系处理。
对方不合理的要求，你方可以拒绝。对方起诉的话，你方委托律师处理。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

你需承担赔偿责任,可以和我电话预约时间当面咨询，。

建议尽量协商解决；若是构成劳动关系，应该按照工伤的标准赔偿，若构成雇佣关系，应按照人身损害的标准赔偿。