单天临时工工伤怎么赔偿
以雇佣合同关系处理
先认定为工伤,再进行工伤伤残评定,之后申请劳动仲裁。但上述的行为可能是雇佣活动中所受的人身损害,不一定是属于工伤,
你好,因对方不是用人单位,故不能认定为工伤,可以雇佣合同关系处理