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 劳动纠纷

加班费计算基数只按照工资中的基本工资

加班费计算基数只按照工资中的基本工资 公司发放的工资结构中包含基本工资、岗位工资、还有其他补贴。实际计算加班费的基数只按照基本工资。申请劳动仲裁公司却出示与工会签订的集体合同(集体合同没有任何员工看过,工会只是摆设),且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致,没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底是否合法,因为岗位工资占工资的一大半,而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时的工资还低,而且经常强迫加班。
问题状态:已关闭
提问人:efan(广东-惠州)
提问时间:2016-06-17 13:00
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