根据《劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你公司因违反劳动合同法38条第2、3项之规定，你可以立即解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金、赔偿金。其他具体事项可以当面或者电话咨询。