有关协商解除劳动合同经济补偿金的计算问题 05年7月底进公司，先后与公司签订过三次劳动合同。第一次为固定期限从05年7月29日到09年1月31日；但第一次合同未到期，08年3月20日，公司要求改签了无固定期限合同；在10年10月31日，公司（集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。
现公司与员工协商解除劳动合同，但在工作年限的折算上出现了分析，公司主张按照08年1月1号开始实行的劳动合同法，工作年限折算为6.5个月的经济补偿。员工主张08年后按照劳动合同法折算为4个月经济补偿，08年以前折算为3个月经济补偿（依据08年以前适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不满一年按一年算）。
请问各位律师朋友，以上两种主张法律上会支持哪个？