阎庆律师 VIP2011-12-06 13:25

可以申请劳动仲裁

未满十年要走则可以把进修的后服务的时间扣　除，赔相应比例进修费后离开。医师证他无权扣押
可以向上级部门举报

医院要求你按合同约定赔偿是合法的，因为是你违约要提前辞职，但医院扣留你的医师证件是不合法的，建议你还是与医院协商解决

你好！
根据《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为你所在医院曾送你外出进修学习三个月，签了十年的合同。该培训属于专项培训。现状十年合约未满，你想辞职。你可以辞职，但是你应该向医院支付违约金。
关于扣留医师证件的问题，该证件专属于个人的证件，医院无权扣留。

医院不能扣留证件，但你提前解约确实要赔偿相应的培训费用。

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。扣押证件是违法行为