合同纠纷
签了培训协议，如果辞职需要付违约金吗？
签了培训协议，如果辞职需要付违约金吗？ 入职时公司除和我签了劳动合同外，还签了一份培训协议，规定3年不许离职，如果离职，需要赔偿22万的违约金。问题是我并没有接受过除公司内部培训外的任何培训。
问题状态：已过期
提问人：xiaoyu……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-06-06 12:20
提问人：xiaoyu……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-06-06 12:20
已有5位律师回答了该问题
-
公司需要证明其为员工培训具体费用。
-
你有权不付违约金。
-
公司需要证明其为员工培训具体费用。
-
你好，单位需要证明你确实接受了培训，并且培训的数额必须具体明确，以赔偿限制离职的约定本身就是无效的。
-
你好，根据协议约定履行。
咨询专业律师
相关咨询
- 受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？ 0个回复
- 培训协议上注明违约金8000，培训期间辞职，需要付违约金吗？ 1个回复
- 只签了劳动合同实习一年，没有签培训协议，现在打算辞职请问需要交纳违约金吗？ 5个回复
- 辞职需要付违约金吗？培训协议要求违约金。 1个回复
- 签订了实习协议，但如果想辞职，需要支付违约金么，主要是先前还签订了三方协议 2个回复
- 大四学生签订实习协议，培训了2个月，规定了实习期限，提前离职，需要支付违约金吗？ 0个回复
- 公司约定服务期，并进行培训，辞职需要交违约金吗？ 0个回复
- 签订了培训协议还未开始培训单方面反悔需要交违约金吗 2个回复
