未签订书面劳动合同，可以要求支付二倍工资并补缴社保。协商不成，可以提起劳动仲裁。

建议通过劳动仲裁解决。

完全可以 
可以要求从2009年开始没有签订劳动合同的双倍工资待遇
经济补偿金 和社保等
具体可以面谈

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

不合法，因无加班费、社保，可随时辞职并要求补社保、工资、经济补偿 我的补充： 2011-12-03 15:52

及双倍工资。

你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可

可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。

可以主张经济赔偿

你可以要求未签订合同期间的双倍公司 补缴保险和经济补偿金  加班公司 协商不成的 申请劳动仲裁  如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

你好！公司的行为违法，建议申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费，经济补偿金等；如有疑问，欢迎来电咨询！