从你描述的情况，你如果这个时候辞职，按照服务合同，你应当承担赔偿责任，但不是三万块，因为三万块是涵盖三年的服务，你还有两年半，因为你需要赔偿两万五千块。另外，南京培训是关于哪方面的，如果是专项技术培训等，那就可以约定服务期，如果是你本职岗位工作，最基本的必须的培训，就不能约定服务期，也就无需赔偿。

你好，基本同意黄律师的意见。

提供专项培训并约定了三年的服务期，你做了半年违约了，一般是按专项培训费用摊成三年，扣除半年，剩下就是你最多要承担的违约金。