还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？

工伤赔偿

还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？ 1、在公司还未取得营业执照之前出现的工伤事故应该如何处理？（如何给予赔偿？手指四级伤残大约需要赔偿多少数额？
2、还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？
3、如果定性为非法用工，是否就直接以人身伤害履行赔偿？

问题状态：已过期
提问人：gaohan……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-06-02 11:24

已有9位律师回答了该问题

何峤巍律师2016-06-02 11:26

未取得要看企业有无工商登记

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宋超律师2016-06-02 11:28

如果协商不成，申请劳动仲裁的

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申维丰律师2016-06-02 11:30

您好，未取得要看企业有无工商登记

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孙新律师2016-06-02 11:32

未取得要看企业有无工商登记

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超级账号5律师2016-06-02 11:32

你好，首先公司是否成立要根据营业执照办理的时间为准。未取得执照前发生工伤事故，由取得执照后的公司承担工伤赔偿。

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徐卫东律师2016-06-02 11:36

需要看是否登记。

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孙新律师2016-06-02 11:59

一年内申请工伤认定

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朱孟喜律师2016-06-02 12:04

1 没有执照就不是企业  不是单位  所以不是工伤  不能按照工伤程序赔偿   可以按照雇佣关系获得赔偿

    2 不是企业  么有合同  没有补偿

    3  可以走人身伤害赔偿

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顾倩团队律师2016-06-02 13:22

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

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