劳动纠纷
员工工作了两个月被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补
员工工作了两个月被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补 员工工作了两个月因管理不善给公司造成损失被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补贴。是否合理
问题状态：已过期
提问人：ljljlj……（重庆）
提问时间：2011-11-28 12:56
提问人：ljljlj……（重庆）
提问时间：2011-11-28 12:56
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员工可以未签合同为由主张第二个月的双倍工资，其他补贴视具体情况而定，一般没有。另外，可能涉及经济补偿或赔偿问题（若能证明员工严重违纪或者徇私给单位造成重大损失除外）
追问：双倍工资？他在公司工作了两个月，如果要是补贴的话要不多少呢，谢谢。回答：你所谓的“补贴”不是法律上的概念，我们这里也不理解你所说的补贴是指什么。反正从法律途径上，他可主张第二个月未签订合同的双倍工资。追问：谢谢，我的意思是说，他被公司辞退，按规定公司是否要各给他补贴呢？回答：补贴属于工资的组成部分，应支付。
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