你好！若员工不肯签订合同，员工就不能向单位主张双倍工资，是否签订合同跟经济补偿金没有关系。

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

如因员工原因没有签合同，用人单位不用支付双倍工资。

如因员工原因没有签合同，用人单位不用支付双倍工资。

能证明是员工不肯签订合同，不用支付双倍工资。