如果是公司提前解约，可以依据工作年限要求赔偿金

员工本人提出离职的，不能得到赔偿
用人单位开除员工的，可以得到相应的经济补偿

如果是由于单位的过错导致离职，则职工可以主张经济补偿金，经济补偿金按照每年一个月计算，不足半年的按照半个月工资计算；如果是由于单位违法解除劳动合同，则职工可以要求双倍经济赔偿金；如果是由于职工的过错被单位开除等情况，则职工无权要求以上的经济补偿金；同时，职工可以要求企业办理退工手续及被交应当缴纳的养老金等以及应当被发的工资。

没有离职费,如果是劳动者自己提出辞职而离职..

如果是公司违约，可以根据工作年限要求赔偿金

主动辞职没有补偿；
若是公司辞退，要看辞退是否合法。
如果不合法，可以要求赔偿。
建议电话咨询。

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没有离职费，一般如果公司有过错的话，会有些经济补偿

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主动离职原则上无经济补偿金；但是有几种特殊情况  

1、离职没有补偿；
2、被解除劳动关系的应支付补偿金，没有提前一个月书面通知的，还应支付一个月工资作为代通知金；补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。

只要不是你提出离职，单位要求你离职，要支付的经济补偿金。