法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
用人单位拟定的合同,薪资标准是3280,但是后面还附加了几个条款
用人单位拟定的合同,薪资标准是3280,但是后面还附加了几个条款 用人单位拟定的合同,薪资标准是3280,但是后面还附加了几个条款。有防暑降温补助和节假日补助。加班费等。请问合同这样拟定是不是可以?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(海南-三亚)
提问时间:2016-05-24 17:06
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
劳动者怀疑有尘肺,但是还评不上尘肺标准,用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同
1个回复
在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京,但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同,用人单位需要赔
6个回复
无故被辞退有什么赔偿 我有签合同的,但是用人单位不知道有没有
4个回复
如果用人单位不给劳动者签合同的劳动者要走但是用人单位不给工资
2个回复
我跟用人单位签订了三份合同了,都是固定期限劳动合同。但是第二份合同是在第一份合同没到期的时候改签的
1个回复
我和用人单位签的两年合同,但是他将社会保险费以工资的方式发给我们
2个回复
我和用人单位签的两年合同,但是他将社会保险费以工资的方式发给我们
4个回复
你好如果劳务派遣合同到期,但是用人单位没有续签.并且不给补偿
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点