劳动纠纷
离职申请书跟辞职申请书的区别
离职申请书跟辞职申请书的区别 想问一下单位要求跟员工协商写离职书，离职申请书跟辞职申请书在补偿方面有什么区别，再有养老保险应该怎么补偿，失业保险是不是也应该有，还有其它的补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：jiili（北京）
提问时间：2011-11-21 11:22
提问人：jiili（北京）
提问时间：2011-11-21 11:22
已有6位律师回答了该问题
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按你说的，无明显区别，关键在于内容。
主动辞职吗，无经济补偿金
要是北京户口，您可以自己缴纳养老保险。只要公司给上了社保，养老，医疗，失业就是有的
没有缴纳社保的，可以要求经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答追问：怎么样才有区别呢在补偿方面，如果是外地农户是不是保险也得给经济补偿，您说的那个经济补偿指的是什么，能详细一点吗？回答：经济补偿金是单位辞退员工给予的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
但你主动辞职是没有的
具体可以跟单位协商，单位同意支付你一定补偿，是可以的。
要是单位没有缴纳社保，是可以要求支付一定补偿的。
追问：到时候写离职申请书，内容写跟单位协商同意自动离职的话就有经济补偿是吗？或者单位不允许写跟单位协商这些字，直接写自愿离职有没有经济补偿？养老保险那个具体的是怎么补偿呀？谢谢!回答：是，就是这个意思。主动辞职是没有的
保险问题属于社保部门，具体补偿数额，你可以咨询下他们 -
没什么区别，按照法律规定补偿
追问：规定是怎么样的，能详细一点吗？
回答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. -
1、一样，只要是员工自己提出的，一般都没有经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形除外。
2、单位未交社保的，有权补交。
3、自已辞职的，没有失业金或一次性生活补助。追问：到时候写离职申请书，内容写跟单位协商同意自动离职的话就有经济补偿是吗？或者单位不允许写跟单位协商这些字，直接写自愿离职有没有经济补偿？一次性生活补助现在是多少钱/月，单位协商的话应该就有失业金和一次性生活补助了吧，单位只给上了医疗和工伤保险，到时候应如何支付养老保险呀，我是外农户。 -
没什么区别。
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如果单位没有违法的地方，劳动者自己提出辞职或离职，是没有补偿的，具体事宜可以来电咨询
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我想请问一下，我前几天跟我主管谈好要辞职了，人事部给我的是离职书，我们打工文化低开始不知道怎么回事，现在听说要写的是辞职书，请问这两个有什么区别吗？
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