针对你的问题答复如下：

    1，建议及时向公安机关报案处理；
    2，违反公司规定，当然可以开除，并不需要给于任何补偿或赔偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果严重违反了公司的规章制度可以。

如果有证据，可以按公司规章管理制度处理。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。