劳动纠纷
因员工个人拒签，工厂半年多未与该劳动者签订劳动合同，该员工工厂闹事，厂方依制度辞退，员工闹事
因员工个人拒签，工厂半年多未与该劳动者签订劳动合同，该员工工厂闹事，厂方依制度辞退，员工闹事 该员工平时为人态度很差，但念在事情做的还可以，家里条件压力也大，便一直将其留下来，至今半年多未签订劳动合同，其他人均已签订。此次在工厂严重闹事，事后还敲诈公司赔偿其巨额损失费。现该人报案至劳动局，我方公司历年工资发放记录无任何问题，无任何拖欠行为，均有详细记录。我方现除此之外应如何准备?
问题状态：已过期
提问人：a28697……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-12 10:43
提问人：a28697……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-12 10:43
已有6位律师回答了该问题
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您好，没有超过1年未与劳动者签订劳动合同经济补偿按照半年算。保存好在工厂严重闹事的证据（例如认证、物证、视频资料等）明确跟他解除劳动关系的原因是违反工厂的规章秩序。
追问：关键是未与他签订合同，其他人都有，此人每次因为工资的问题，工作时间的问题，考虑到工期紧，每次出现问题就让他自己算，都有记录的，算完如果多的不多，就发放算了，但是一直没签合同。此次大闹派出所，劳动局，在那里面骂人拍桌子。我方肯定是不愿意赔偿的啊。 -
您好，建议您和对方好好协商，支付对方一定补偿金。
追问：因为这个人还带了两个人，其他两人做事都很不错，跟公司无任何过节，碍于跟此人的关系，每次都会出面。另外两人我们是没开除，自己也就没来上班了。劳动局说了补偿每人1000-2000，对方大闹劳动局，跟所长都骂起来了，说为官的不保护老百姓什么的。 -
建议来电详谈，涉及对方拒签的相关证据以及证据力问题
追问：其他人都签了，我方从未有拖欠工资行为。此人工资还最高，是大师傅，每每到发放工资时都会闹，人证还比较多。有多次他手写自己算完工资后，我方发放后，对方签收的纸条 -
您好！根据对方的仲裁请求来收集证据
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员工拒绝签订劳动合同的，你有权解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，单位方可以说明其他员工普遍都已经签订了劳动合同的，对方双倍工资的要求是有可能被驳回的。
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您好，提供证据证明对方拒签合同，积极应诉即可
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