合同纠纷
公司的做法合理吗
公司的做法合理吗 公司一员工于2006年10月19日入厂，自2011年5月16日起因病休假，至今未上班。公司按规定为其正常缴纳保险，发放病假工资。按其工作年限，其医疗期应为6个月，至11月15日已期满，但其本人因身体原因不能到公司上班。请问：公司是否可以与其解除劳动合同，并向其支付6个月的补偿金。公司的做法合理合法吗？
问题状态：已解决
提问人：zhizij……（北京－顺义区）
提问时间：2011-11-15 09:11
提问人：zhizij……（北京－顺义区）
提问时间：2011-11-15 09:11
-
合理合法，医疗期后员工无法从事员工岗位的，单位可以解除合同并支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你描述的情况，补偿金应为员工6个半月工资
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有11位律师回答了该问题
-
可以解除合同，公司的做法合理合法
-
1、公司可以解除合同，并给予经济补偿
2、如有异议可以申请劳动仲裁 -
合理。
-
用人单位是可以解除劳动合同的
-
可以，公司的做法没有什么不妥
-
走一定的程序后可以。
-
医疗期满的，单位可以解除合同，支付经济补偿金
-
公司的做法合理
-
属于员工无故旷工是可以的，但该员工有医院出具的诊断证明，需要继续休养是不可以的。
建议跟员工协商，双方自愿协商一致是可以解除劳动合同的。
可以来电咨询获得更详细的解答 -
公司的做法合理。
咨询专业律师
相关咨询
- 没签合同但我口头上提出辞职，现在公司要扣我一半的工资，这样做法合理吗？ 2个回复
- 公司的做法合理吗？ 2个回复
- 该公司的做法可以认定是合理的吗 4个回复
- 我在上班期间营业款被盗，公司要我全额赔偿，做法合理吗？ 3个回复
- 公司的这种做法合理吗？ 1个回复
- 我5号正式离职，可公司没给我工资，要求10号给我，他们做法合理吗 1个回复
- 请问公司的做法合法合理吗？ 1个回复
- 公司每个月扣10%的工资，说是到年底在给发，这样的做法合理吗？ 2个回复
