入职后公司一直未跟我签劳动合同将近一年。我可以要求双倍薪资的赔偿吗？ 我入职后一直没有跟我签劳动合同。其他老员工也都签了就没有跟我们新来的两个同事签。后来我有生育打算了，公司就要跟我签一份最低薪资的合同。1820，而我实际的工资是4000。他们说产假薪资是按照基本工资给的。问我签还是不签。不签的话过两个星期就满一年了。我就可以离职了。我想咨询下这个情况，是否可以要求赔偿跟我未签合同的十个月工资？