劳动关系解除前还是解除后向公司索赔双倍工资 我于2011年3月14日入职本公司，但公司至今未与我签订劳动合同。前几天，老板提出要降低我工资，我不同意，觉得再呆下去没意思，还不如到本月底协商解除劳动关系。我打算向公司索赔双倍工资（从4月15日到11月30日），请问，在劳动关系解除前还是解除后向公司提出？