如果后续的公司承接以前的公司所有义务权利的话是可以的。

可以申请劳动仲裁维权的。

你好。新签订的劳动合同中必须能体现是前公司的安排原因更换劳动关系。这样才能最大限度维护权利。

不合理。。。

你好，可以要求补偿，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉。