上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 我的补充： 2011-11-01 11:00

保险是单位和个人共同缴纳的，单位扣除保险钱违法，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
合同未到期单位要求你们班里离职手续，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位行为是违法的,你们可以到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金,有加班证据的情况下要求支付加班工资等,详情与我电话沟通.

你们可以申请劳动仲裁，要求单位为你们补交保险或作相应经济补偿；合同未到期单位要求你们办理离职手续，应该提前30天并且应该给予经济补偿。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

你好，单位的做法是违法的，你们可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
上班时间，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资发放，超过合同约定发放日15天以上的算拖欠，可以要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。社保可以要求学校补缴，或者给予经济补偿。

加班及周六日上班可以要求支付加班费，收集证据， 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。社保问题可以跟劳动监察大队反映。可以来电咨询获得更详细的解答

可以申请劳动仲裁。

协商不成，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

如协商不成，可以申请劳动仲裁。
如需帮助可来电详细说明案情进行咨询。

可以申请劳动仲裁，要求单位补交保险或作相应经济补偿，建议您来面谈。