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企业让员工停薪留职放长假，是否违法？
企业让员工停薪留职放长假，是否违法？ 您好！由于公司经营模式发生变化，现在有部分员工将停薪留职放长假，且这些员工已在公司工作满三个月了，但是都没有与公司签订过劳动合同。请问，这样做是否违法？？如果违法，员工应如何维护自己的权益？
问题状态：已过期
提问人：tracy3……（天津）
提问时间：2011-10-26 14:50
提问人：tracy3……（天津）
提问时间：2011-10-26 14:50
已有4位律师回答了该问题
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不合法。
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违法，有权要求双倍工资、工资
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
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单位必须承担未签订劳动合同的法律责任。
如果双方继续履行合同，单位应该发放部分工资。
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