劳动纠纷
员工给企业造成经济损失是否要赔偿？
员工给企业造成经济损失是否要赔偿？ 员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少，
这算不算员工给企业造成经济损失？
如果企业以此告员工，企业胜算多少？
这算不算员工给企业造成经济损失？
如果企业以此告员工，企业胜算多少？
问题状态：已解决
提问人：rdfpl（广西－南宁）
提问时间：2009-10-20 18:54
提问人：rdfpl（广西－南宁）
提问时间：2009-10-20 18:54
-
答；你所述的的情况不应当赔偿。员工违反约定的保密义务或者竞业限制给企业造成损失的，以及尚未解除或者终止劳动合同的劳动者与其他用人单位签订劳动合同后，给尚未解除合同的用人单位造成损失的，应当赔偿。
已有4位律师回答了该问题
-
明确的告诉你，不算。公司不会以这个为由告你的
-
按企业规章制度，劳动合同法规定可以调动该员工岗位，连续旷工15天的可以解除该员工合同。具体情况可以电话咨询13807719879.
-
请点击“咨询律师”，进入一对一咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 老板明知员工工作效率低或者工作不胜任依然留用，而后造成公司经济损失的员工是否责任赔偿？ 3个回复
- 店面被商场消防试水给泡了造成经济损失是否应该赔偿 3个回复
- 因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿 2个回复
- 没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 2个回复
- 工作失误造成经济损失，是否赔偿。 0个回复
- 雷击停电造成水产养殖大量死亡十余万损失，是否可以所求赔偿 4个回复
- 租房内水管暴裂给第三方造成经济损失，谁赔偿？ 1个回复
- 座椅爆炸造成员工人身损害，是否可以向座椅销售单位要求赔偿呢？ 1个回复
