北京孟宪辉律师 VIP2016-04-08 01:07

要求单位依据工龄支付解除劳动关系的经济补偿金，补缴社会保险，依法维权，劳动仲裁，详询来电

 李三勇律师 VIP2016-04-08 14:51

您好！
满十年视为无固定期限劳动关系。
单位拆迁应当有员工安置补偿部分。可以争取自己的份额。

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

您好，可以委托律师办理

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

需要支付安置费和补交社保

您好！可以要求单位补缴社保。解除合同，需要支付经济补偿金。

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

你好！你可以要求单位给你补足社保。因为为缴纳社保而造成损害的，可以主张损害赔偿。
如果你与单位没有签订劳动合同，视为你同单位签订了无固定期限劳动合同。